党的二十届四中全会通过的《地方关于制定国平易近经济和社会成长第十五个五年规划的》，擘画了“十五五”期间我国经济社会成长的雄伟蓝图，为工人阶层更好阐扬从力军感化标定了时代坐标。习总环绕成长新质出产力和鼎力劳模、劳动、工匠做出一系列主要阐述。全国总工会立异实施“劳模工匠帮企行”，是工会贯彻落练习总主要讲话的主要行动和活泼实践，也是工会贯彻落实党的二十届四中全会、推进高质量成长的无效载体。各级工会组织要深切进修贯彻习总主要讲话、党的二十届四中全会和地方经济工做会议，连合带动泛博职工立功立业、立异创制，汇聚起以中国式现代化全面推进强国扶植、平易近族回复伟业的澎湃伟力。2025年4月28日，习总正在庆贺中华全国总工会成立100周年暨全国劳动榜样和先辈工做者表扬大会上颁发主要讲话，深刻总结工运事业和工会工做的贵重经验，对我国工人阶层和泛博劳动群众奋进新征程、立功新时代寄予殷切期望，对泛博劳动榜样阐扬示范引领感化赐与高尚礼赞，对做好新时代新征程工会工做提出明白要求。习总的主要讲话对工人阶层、劳模工匠、工会工做提出了十分明白的要求，为“劳模工匠帮企行”指了然标的目的、供给了遵照。关于工人阶层，总指出，党的二十大明白了以中国式现代化全面推进强国扶植、平易近族回复伟业的核心使命。必需紧紧环绕党的核心使命，汇聚起工人阶层和泛博劳动群众的澎湃力量。要聚焦鞭策高质量成长，带动激励泛博职工和劳动群众立功立业、立异创制。要普遍开展各类立功立业和群众性立异创制勾当，组织指导泛博劳动者立脚本职岗亭，正在保守财产转型升级中攻坚克难，正在新兴财产成长强大中开辟朝上进步，正在将来财产培育发展中斗胆摸索。要深化财产工人步队扶植，普遍开展劳动和技术竞赛，指导泛博劳动者终身进修、不竭提高本身本质，勤奋扶植一支学问型、技术型、立异型的劳动者大军。关于劳模工匠，总指出，劳动榜样和先辈工做者是人平易近的表率、国度的栋梁。持久以来，一代又一代庖动榜样和先辈工做者正在推进事业成长、鞭策时代前进中阐扬了示范引领感化。关于工会工做，总指出，各级工会要以职工为核心的工做导向，竭诚办事职工群众、推进职工全面成长。抓住技术培训、收入分派、平安出产、劳动等沉点环节，出力完美职工办事工做系统，存心用情用力处理好泛博劳动者的急难愁盼问题。要深化工会和扶植，不竭加强引领力、组织力、办事力。建强组织系统、拓宽办事范畴、立异工做方式，一直做职工群众相信的贴心人、娘家人。各级工会组织和泛博职工群众要深刻认识当前国度经济社会成长形势和所外行业成长前景，认清本职岗亭的义务，以高度的盲目、思惟盲目、步履盲目，积极投身到鞭策“十五五”期间经济社会成长的时代中。全总开展“劳模工匠帮企行”、开辟“手艺技术云”和“立异创制云”，就是为实现这个方针而采纳的主要立异之举。具体能够从三个维度来认识和把握：第一，推进高质量成长的无效载体。四中全会擘画了将来5年我国成长的雄伟蓝图，正在指点思惟中明白提出以鞭策高质量成长为从题，以满脚人平易近日益增加的夸姣糊口需要为底子目标。工会组织做为党联系职工群众的桥梁纽带，就是要聚焦鞭策高质量成长这一从题，充实激发泛博中小微企业及其职工的创制活力和立异潜能。中小微企业正在高质量成长中饰演着不成或缺的主要脚色，是稳经济、保就业、促立异的主要支持。截至2024年岁尾，全国中小微企业数量已跨越6000万家，占企业总数的90％以上，贡献了全国60％以上的P、70％以上的手艺立异和80％以上的城镇劳动就业。然而，中小微企业遍及面对手艺根本亏弱、立异能力不脚、人才储蓄无限等瓶颈，我国高技强人才缺口集中正在中小微企业，亟需外部智力取技术支撑。工会通过立异开展“劳模工匠帮企行”，组织带动泛博劳模、工匠深切企业出格是中小微企业一线，为企业破解手艺瓶颈、优化出产工艺、实现手艺改革、提拔产质量量、提超出跨越产效率、打制一支高本质财产工人步队，供给了精准帮扶径，有帮于加快保守财产转型升级和新兴动能培育，间接帮力企业提拔焦点合作力、加强市场顺应能力。第二，“劳模工匠帮企行”是劳模工匠阐扬感化、展现风度的主要窗口。“劳模工匠帮企行”为劳模工匠搭建了施展才调、彰显价值，传承身手绝活、培育技强人才的广漠舞台。一方面，借帮数字手艺和智能东西，把身怀绝技的劳模工匠“请出来”、“连上线”，通过精准智能婚配，让“一技之长”有了用武之地，让“传帮带”超越了车间班组。通过这个平台，劳模工匠不只是奉献者，也是持续提拔本身技术的受益者；不只正在当地域本单元阐扬示范引领感化，也是全国范畴内办事全行业成长的主要力量。另一方面，泛博劳模工匠正在亮“绝活”、传“”的同时，带头开展手艺攻关，破解限制企业成长的瓶颈，积极鞭策技术传承，带动泛博职工研究手艺、不断改进，激发争当先辈、崇尚实干、怯于立异的热情，正在全社会进一步奏响了“劳动名誉、技术贵重、创制伟大”的时代强音。第三，“劳模工匠帮企行”是以数智化手段毗连企业和工匠的全新平台。“劳模工匠帮企行”大大冲破保守工会工做模式，通过数智化、人工智能等先辈手段的，把具有高技术的劳模工匠和亟需提拔技术的泛博职工群众高效毗连起来，让工匠资本流动起来，使工会办事从保守带动型向聪慧精准化转型，是工会工做内容的一次主要飞跃。对职工来说，把以往难以企及的劳模工匠送到身边，无效满脚对获得技术手艺指点的需求，降低进修的机遇成本，拓宽职业成长径。对中小微企业来说，可免费对接适宜工匠，快速填补手艺工艺缺口，不只帮帮处理“卡脖子”手艺难题，还有帮于成立长效手艺改良机制。对工会来说，将线下“问诊”取线上指点相连系，实现需求及时、资本精准投放，使工会工做正在对象笼盖、内容供给、响应时效上均实现了指数级扩展和量级跃升，大大提拔了工会办事职工效能。工会组织具有一手连着劳模工匠、一手连着中小微企业的天然劣势，通过把两者无机连系起来，将会创制庞大的经济价值和出产力。正在数智化的新时代，使这种连系可以或许高效智能实现。普遍无效有序地推广使用，将强无力推进中小微企业快速优良成长，无力推进其职工快速高效提高手艺技术、进而添加经济收入。海量中小微企业的快速高效成长和职工小我的全面成长，将无效推进国度经济社会成长。工会组织做为职工好处的代表者和者，还成功承担起职工提能增收主要推进者的职责。各级工会要进一步提高认识，切实加强义务感、感，认实落实全总工做摆设，正在实践中进一步丰硕内涵、立异载体、拓展渠道，鞭策“劳模工匠帮企行”正在“十五五”期间不竭注入新动能、迸发新活力、取得新成效。“劳模工匠帮企行”自推出以来，短短两年多便成长为工会办事企业特别是中小微企业高质量成长、帮力职工技术提拔的靓丽品牌，正在摸索取实践中不竭迸发活力，取得显著成效。一是试点先行、点上出彩。2023年7月，“劳模工匠帮企行”专项步履正式启动，全总正在上海、江苏、浙江、福建、广东等5省市率先开展试点。5地工会积极摸索、斗胆立异，无力帮扶企业处理手艺问题，无效帮扶职工提高技术程度，帮推企业、财产和处所经济成长。江苏省总工会整合财产协会、龙头企业资本力量，组织1。2万人次劳模工匠办事1万家企业，“一企一策”处理1。1万个手艺问题，依托工匠学院开设专题培训班，送教入企帮帮11万人次职工提拔技术程度；上海市总工会牵头组建29支、笼盖12个沉点财产的劳模工匠办事队，动态成立1300多名劳模工匠手艺特长清单、130多门课程培训清单、80多个典型案例库，结合举办“帮企行园区曲通车”勾当，共帮帮4500家企业处理手艺问题6000多个；浙江省总工会聚焦区域协调成长和配合敷裕示范区扶植，组织1。1万人次劳模工匠帮帮7200余家企业，沉点赴山区海岛县开展手艺指点、技术培训和难题诊断，实现对山区海岛县的办事全笼盖；福建省总工会组织劳模工匠、高校、科研院所、金融机构结合打制“帮企联盟系统”，组织6319人次劳模工匠帮帮企业6052个，处理手艺问题6126个，鞭策帮企学问产权价值超2000万元；广东省总工会充实阐扬央企、链从龙头企业以及粤企500强示范带动感化，组织劳模工匠办事财产链上下逛中小微企业6300多家，推进大中小微企业融通立异和全体合作力提拔。二是全域开花、成效跃升。2025年7月，全总决定正在全国范畴内推广“劳模工匠帮企行”。截至目前，各级工会共组织13。1万人次劳模工匠办事跨越7。4万家企业，处理11。5万个手艺问题，培训职工202。8万人次，实现地域取行业全笼盖。全总带头示范，正在辽宁、青海、、沉庆、新疆、等地组织19场勾当，办事260多家企业，无效激发多方参取热情。财产工会阐扬感化，财贸轻纺烟草工会结合中纺联开展手艺援疆勾当，培训新疆纺织企业职工1万余人，开展“工会帮力外贸企业”专项勾当，办事超250余家外贸企业；教科文卫体工会结合四川省总工会立异打制“引智帮企”，建立起产学研深度融合、促成全国31所高校取54家四川企业告竣56个合做意向，签定合做意向备忘录，鞭策合做常态化。处所工会全面发力，、天津、辽宁、、安徽、山东、河南、湖北、湖南、沉庆、四川等11省市，共组织5。8万人次劳模工匠办事超2。4万家企业，处理3。8万个手艺问题，培训职工81。7万人次；江苏南通组织1086名劳模工匠加入“帮企行”，办事800余家企业，帮帮处理1千余个手艺问题，带徒培训1万余名职工；安徽芜湖组织40名劳模工匠帮帮埃夫特智能机械人无限公司、哈特机械人财产研究院等54家公司，笼盖超25％芜湖市机械人财产链企业；河南南阳策动链从企业劳模工匠办事上下逛中小微企业107家，处理手艺问题175个，提拔职工技术2010人次，等等。三是轨制建基、协同发力。全总上下联动、表里协同，积极争取、协调各方资本力量，构成合力推进工做款式。国度层面，全总鞭策“实施‘劳模工匠帮企行’，推进专精特新中小企业成长”纳入《地方 国务院关于深化财产工人步队扶植的看法》。部委层面，全总协同工信部持续两年将“劳模工匠帮企行”纳入17部分“一路益企”中小企业办事步履清单，结合印发《关于全面实施“劳模工匠帮企行”的通知》；通过产改协调小组机制对“劳模工匠帮企行”工做前进履员摆设。全总层面，全总十八届二次执委会初次将“劳模工匠帮企行”纳入全总“559”工做摆设；出台《中华全国总工会关于贯彻落实党的二十届三中全会 正在进一步全面深化推进中国式现代化中充实阐扬工人阶层从力军感化和工会桥梁纽带感化的看法》，对“劳模工匠帮企行”提出明白要求；共设立4000万元专项经费，带动全国工会系统累计投入超1。2亿元用于勾当补帮。处所工会层面，省级总工会取工信部分成立联络员轨制，制定出台工做方案，明白方针使命、义务分工和推进径，构成“资本共享、工做共推、勾当共办”的工做款式；将“劳模工匠帮企行”列入省级取总工会联席会议议题。四是数智赋能、持续增效。正在数字化转型海潮下，工会积极拥抱新手艺，全面推进数智化扶植，为“劳模工匠帮企行”注入强劲动能，实现劳模工匠资本、手艺需求等消息的集中办理取及时共享，让手艺办事愈加高效、精准。2025年9月，“劳模工匠帮企行”2。0正式发布，上线“职工之家”APP，集成AI解答、工匠答疑、线下办事三大功能，系统整合4。2万项职工立异、11。4万节技术课程、5000个尺度问题集、2805万项专利和48万条立异学问，通过建立强大的手艺技术语料支持帮力企业处理难题。成立“劳模工匠资本库”，汇聚28万劳模工匠入驻，超2万人常态化参取线家中小微企业入驻，线上线下融合办事效能进一步提拔。2025年11月，“劳模工匠帮企行”模块上线中国中小企业办事网，面向专精特新中小企业供给办事。正在充实必定“劳模工匠帮企行”兴旺成长、成效显著的同时，我们也认识到工做中仍有一些不脚，次要是“劳模工匠帮企行”正在中小微企业中出名度、影响力相对较弱，导致中小微企业入驻“职工之家”APP不脚、领会不敷，既不清晰劳模工匠能帮帮处理哪些手艺问题，也不清晰对接流程等等。下一步，我们要更好阐扬工会强大组织带动、曲连下层企业的劣势，持续扩大“劳模工匠帮企行”晓得度和笼盖面，让更多的中小微企业受益。三、积极阐扬工会资本和组织劣势，全力推进“劳模工匠帮企行”向更广范畴、更深使用、更优成长下一步推进“劳模工匠帮企行”的总的思是：以习新时代中国特色社会从义思惟为指点，进修贯彻习总主要讲话和党的二十届四中全会，深切落实地方、国务院关于深化财产工人步队扶植的看法，问题导向，聚焦泛博中小微企业及其职工群众正在科研、出产、办事中面对的难题，充实阐扬各级工会组织带动中小微企业及其职工群众、毗连劳模工匠的感化，用好“职工之家”APP和“工会智脑”大模子，采纳线上线下相连系的体例，组织劳模工匠阐扬专业特长、展示崇高高贵技术、表现示范引领感化，帮扶泛博中小微企业鼎力处理现实手艺问题，帮扶泛博职工群众鼎力提拔技术，为鞭策高质量成长做出新的更大贡献。一是出力加强工会组织的义务感感。当前，我国经济正处正在转型升级的环节阶段，需要泛博中小微企业为国度经济成长、推进就业、实现配合敷裕做出奇特贡献。可是中小微企业遍及面对技术手艺不强、技强人才欠缺等庞大挑和。各级工会要以高度的义务感、办事中小微企业及其职工的感，深化财产工人步队扶植，正在“两个组织、一个用好”上下功夫，即组织带动劳模工匠、组织中小微企业，用好“职工之家”APP和“工会智脑”大模子，为经济高质量成长做出工会新贡献。二是出力加强劳模工匠的组织带动。劳模工匠的聪慧和力量是帮企行的焦点资本，要做好系统组织带动工做。全总将持续优化顶层设想，加强政策保障，对正在帮企行中表示凸起的劳模工匠加大激励宣传，将帮企办事成效纳入劳模工匠评价系统，组织劳模工匠帮扶企业方式技巧的培训，开展线上线下帮扶勾当。对纳入劳模工匠培育打算的高技强人才，要积极组织带动加入帮企行勾当。三是出力加大对中小微企业的宣传策动。各级工会要加强同工信部分的协同联动，问题导向、需求导向，普遍组织带动，让中小微企业及其职工晓得这项“卑享”功德，提出帮扶需求。各级工会特别是下层工会要深切中小微企业开展需求调研，通过会议、德律风、实地等体例，让企业领会并提出需求清单，同时加强政策宣传，楚“劳模工匠帮企行”是免费办事，能帮帮企业处理出产手艺难题，为企业创制更多效益。要用好“职工之家”APP数智东西，帮帮入驻的企业领会熟悉帮企行模块的利用方式，经常性地正在线上提出手艺问题，要及时全面赐与帮帮息争答，曲至问题处理，让企业实实正在正在感遭到“职工之家”APP的效用。中小微企业工会要深切领会企业的手艺问题和职工的技术需求，自动联系处所工会、对接劳模工匠资本，自动宣传“职工之家”APP，带动职工线上提出手艺问题。四是出力实现劳模工匠和企业的无机毗连。工会是实现劳模工匠、中小微企业及其职工无机毗连的“穿针引线者”。开展工做、阐扬感化，要做到常态化。“劳模工匠帮企行”不是做一次两次勾当，不是去一家两家企业，而是一项持久性、经常性的工做，工会要持之以恒、久久为功，实正组织劳模工匠深切到企业日常中去帮扶。各级工会的联络员轨制是一个好做法，要并立异。持久结对子也是一个好做法，能够摸索立异。正在线下，要常态化组织劳模工匠和中小微企业及其职工碰头交换，让企业晓得劳模工匠的手艺特长，让劳模工匠领会企业的手艺难题需求，通过结合攻关、近程师带徒，普遍开展手艺帮扶。正在线上，要鼎力鞭策中小微企业入驻“职工之家”APP，用好帮企行模块，要搜集企业正在出产运营中碰到的手艺问题清单，用好“发榜揭榜”机制，组织劳模工匠提出处理方案、推进问题处理。五是出力阐扬“职工之家”APP和“工会智脑”大模子感化。这两个东西阐扬感化环节是要好用、有用、爱用。好用正在于“职工之家”APP有大量的数据、丰硕的模块和强大的智能底座，可以或许为企业处理手艺难题，为职工提拔技术程度供给快速、全面、高效办事。有用正在于“职工之家”APP把劳模工匠汇聚到平台上，可以或许及时响应企业的需求。爱用正在于让中小微企业及其职工爱上“职工之家”APP和“工会智脑”大模子，越是爱用，将有帮于“职工之家”APP越智能、帮企办事越高效。六是出力及时处理“劳模工匠帮企行”过程中的问题。各级工会要将“劳模工匠帮企行”做为主要工做加强办理、构成闭环，按期安插督促。研究处理问题，每年总结发布。要按期将优良案例、构成的经验总结成学问，输入“职工之家”APP和“工会智脑”大模子，让每一个经验、为可复制、可扩展的学问和更好的办事能力。新征程付与新，新起点新做为。我们要愈加慎密地连合正在以习同志为焦点的四周，以习新时代中国特色社会从义思惟为指点，全面贯彻落实党的二十大和二十届历次全会，以高度的盲目和结实的步履行动，不竭鞭策“劳模工匠帮企行”走深走实，出力开创工会办事高质量成长新场合排场，为结实推进中国式现代化贡献聪慧和力量。